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헤드헌팅

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헤드헌팅 개요

기업과 개인을 이어주는 인사파트너로서의 역할로 기업이 원하는 인재, 기업을 원하는 인재의 니즈를 파악하여
상호간의 효율성을 극대화 시켜주는 임무를 맡고 있습니다.

1

구인의뢰

고객사와의 미팅을 통하여 원하는 인재를 요청 받습니다.

2

요청접수/분석

세부적인 내용을 담은 인력요청서를 접수하고 분석하여 탐색준비를 합니다.

3

후보자 탐색

분석한 결과에 맞는 인재를 온/오프라인으로 탐색합니다.

4

적임자 인터뷰

탐색하여 찾은 인재와 인터뷰를 갖습니다. 이 때 고객사가 만족할 때까지 재검토를 합니다.

5

고객사 심사

고객사가 직접 서류심사를 하고 1차 면접을 갖습니다.

6

Reference체크

적임자에 대한 Reference체크를 합니다.

7

채용확정

고객사와 적임자 간 처우 및 연봉 협의 후 채용을 확정합니다.

8

사후처리

채용된 인재의 첫 출근일자에 맞추어 세금계산서 발행 등 세무업무가 진행됩니다.

헤드헌팅 장점