인재파견이란 '근로자 파견'이라고도 하며, 파견사업주(㈜엔파비)가 근로자를 고용한 후
그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주를 위한 지휘/명령을 받아
사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 새로운 고용형태를 말합니다. 보통 파견근로 기간은
1년을 기준으로 하며 파견사업주, 사용사업주와 파견근로자 합의시 1년을 연장할 수 있습니다.
| 관리적 | 기능적 | 경제적 |
|---|---|---|
| 인사조직의 유연성 제고 | 신속한 인력 배치 | 전문인력 채용비용 절감 |
| 인사/노무관리 효율성 증대 | 외부 전문성 활용 | 복리후생 및 일반관리비 절감 |
| 근로자 단체행동 시 소속 이원화로 업무 방지 |
핵심업무에 집중 | 고정비의 유동화 |
인력모집
광고비 지출 비효율
인력선발의 전문화결여
결원시 대체인력 수급의 어려움
교체인력의 비용과 지출
인사관리
비탄력적 인력관리
노무관리의 비전문성
경비면
고정비의 증가
고비용 저효율의인사관리
업무효율
전문성 결여로 인한 비효율적 관리
관리적 측면
인사조직의 유연성제고
인사/노무관리 효율성 증대
근로자 단체행동시 소속 이원화로 업무방지
기능적 측면
인력의 신속한 배치
외부의 전문성 활용
핵심업무에의 집중
경제적 측면
고정비의 증가
전문인력 채용비용 절감
복리후생 및 일반관리비 절감
고정비의 변동비화
